La RSE (Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises) est l’une des priorités de PMS Médicalisation, depuis la création de l’entreprise. Et aujourd’hui, comment cet engagement se concrétise-t-il ? Explications avec Isèle Brocard, Directrice des Ressources Humaines chez PMS Médicalisation.
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Une charte RSE en 4 axes
« La RSE correspond à une volonté de construire une organisation durable et pérenne. Ces engagements et ces valeurs ont toujours existé dans l’ADN de l’entreprise », selon Isèle Brocard.
Les engagements de PMS Médicalisation en matière de RSE sont décrits dans une charte en 4 axes :
- La qualité de vie et des conditions de travail et les ressources humaines ;
- L’impact environnemental ;
- La citoyenneté ;
- Le respect des diversités.
Formations, parentalité, télétravail et impact environnemental au cœur de la politique RSE
« Il est de notre responsabilité de développer l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Cela a de l’importance pour leur bien-être au travail », explique Isèle Brocard.
Parmi les objectifs et actions de PMS Médicalisation :
- Privilégier les recrutements en CDI ;
- Augmenter le budget formation, avec Aptitude notamment ;
- Constituer un groupe parentalité pour partager des idées ;
- Développer le télétravail pour les postes au siège ;
- Transformer le parc automobile ;
- Adopter une politique d’achats plus responsable.
